分割假期：了解规则及其运作方式

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假期是法律规定的年度休息期，必须给予雇员，作为宪法和综合劳动法（CLT）保障的权利。总共有30天的带薪假期，可以连续享受，甚至可以使用分割假期模式。

什么是分数假期？
2017 年 11 月 11 日生效的第 13,467/2017 号劳动改革法为员工个人休假带来了一个重要的新特征：可以分割假期。

这种分割是一种休假模式，让员工具有灵活性和活力，让他们有机会将 30 天的带薪休息分成更短的时间段。

因此，只要符合一定条件，雇主 阿曼电报数据 可以在征得雇员同意的情况下划分休假时间。例如，如果您不想连续休 30 天的假期，则可以将天数划分为预先确定的时段。



假期分割和劳动改革：发生了什么变化？
劳动改革改变了现行劳动法、合同以及公司与雇员之间谈判的几个重要点。改革带来的重大变化之一是对CLT 第 134 条的修改，该条指导了分割假期的指导方针。

在新的更新中，最多可以休三个假期，只要其中一个假期至少为 14 天，其他假期不少于 5 天。

查看完整的文章，了解劳动改革后假期授予的所有变化。

将假期分为三个时期：如何运作？
尽管可以将假期最多分为三个时期，但许多员工仍然对该模型的实际运作存有疑问。查看以下最重要的变化：

分段休假遵循与正常休假相同的规则，并且只有在工作满 12 个月后才允许。
假期分为 3 个时期，必须经雇主和雇员双方同意。
最多可以休 3 个假期，只要其中一个假期至少为 14 天，其他假期不得少于 5 天。  
即使分开休假，仍然可以出售它们，遵守 ⅓ 假期规则。
18岁以下的儿童和50岁以上的儿童可以不受限制地参加分割。
集体休假可以分割，但仅限每年两次，且不得少于 10 天。
家庭雇员遵循不同的法规，只能将假期分为 2 个时段，只要其中一个时段不少于 10 个日历日。
假期分期付款：了解其运作方式
假期付款，无论是否分开，都不会改变，维持之前的所有规则和准则，并在假期开始前 2 天支付。

重要的是要记住，假期工资与授予的假期天数成正比。换句话说，如果要求 14 天的假期，则将支付该期间的费用。