开始发挥 比以往更加突出

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那么可以采取哪些措施来消除工作中的性别差距呢？ 创业女性与数字化转型 数字化转型或许可以为这个问题提供一些解决方案。数字化导致公司必须重组其组织并改变其迄今为止的运营方式。正是在这一刻，女性的存在的作用。她们能够轻松适应数字世界，或者偏好开放和持续的培训，这些品质是引导女性领导数字化转型和变革管理流程的一些品质。

许多研究证实，女性特有的特征和技能使 欧洲手机号码列表 她们成为公司变革的主要推动者。例如，STEM 领域存在巨大的增长潜力。2022年底，IEBS举办了女性科技活动，旨在促进女性加入这些毫无疑问是未来职业的职业。 越来越多的女性正在进入创业生态系统，创建自己的公司。根据 INE 的数据，西班牙近 70% 的雇主是男性。



他们也是个体经营者类别中的大多数，占65%，合作社成员中他们占75%。经合组织的一份报告强调， 西班牙女性的自营职业率比欧洲平均水平高出十分之二，尽管仍然很低。 就大公司而言，他们开始根据人们的能力而不是性别来管理机会。在西班牙，IBM、惠普、Linkedin 或 Facebook 等公司都信任女性担任重要的高级技术职位。