餐厅团队成快乐的 个关键

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餐厅里一个成功的团队是一个快乐工作的团队。虽然这似乎是一本自助书籍中的短语，但它讲述了修复中完全可行的现实。我们都知道我们行业的压力和需求水平。我们知道，这是一个令人兴奋的世界，需要不断培养良好的团队精神。 事实上，在餐厅中建立一个成功且快乐的团队是一个巨大的挑战！那么，我们必须建立持续的动力和主动性。在ElTenedor，我们让您变得更轻松。请阅读下面我们的 7 个要点，以便您可以将它们应用到您的业务中，并为您的餐厅获得最好的设备。 ElTenedor 成功的餐厅团队 ElTenedor 成功团队快乐餐厅很好地分配工作量。这是团队快乐的首要关键之一，每个人都在适当的时间内做自己最擅长的事情。为了实现这一目标，在分配任务和责任时了解每个人的技能、才能和能力至关重要。这个想法是为了防止服务员不得不充当房间的负责人，或者厨师最终做出与他不相符的决定，或者厨师做不必要的管理工作。

成功团队快乐餐厅保证良好的薪资。员工在餐厅感觉良好的另一个关键是他们的工作报酬丰厚，并且经济补偿与所做的工作和期望一致。如果餐厅的财务状况不佳，工资可以通过其他福利来补偿，例如旅行、酒店住宿、晚餐或礼物，这些福利可以与其他餐厅公司商定交换。这是一种在员工重返绿色生活时照顾他们的方队快乐餐厅 Whatsapp 号码列表 通过激励措施激励餐厅员工。与上一点一致，最好建立一个激励协议来激励员工不断改进。比如每周销售一定数量的明星产品，或者运用好交叉销售策略，或者一个月增加15%的预订量，或者获得新客户等等。这个想法是让员工感受到做得越来越好的愿望，因为这也有助于他们在公司中感受到动力。成功团队快乐餐厅了解员工的需求。快乐的员工会觉得经理或老板了解他们的专业和个人需求，并始终考虑到他们。想象一下，一位厨师渴望做出改变并负责糕点店，因为他发现自己更擅长，尽管他最初是被雇来做炖菜的，而且主厨了解这种需求并给了他机会，即使这意味着进行一些设置。




或者想象一下，一位女服务员已经开始了一些对她来说很重要的研究，并且餐厅（有能力这样做）修改了营业时间，以便她可以同时完成这两件事。这是表明餐厅也对团队的需求感兴趣的一种方式。 ElTenedor 成功团队快乐餐厅不断地认识到事情做得好。自然的事情是，如果我们指出团队中某个人的错误，以便不再重蹈覆辙，那么我们也会在他们做得很好时予以认可，以激励他们重复这一行动。一种非常有效的方法是分享客户在ElTenedor或TripAdvisor等门户网站上留下的积极意见，尤其是那些提到团队中特定人员的积极意见。“这位女服务员非常照顾我们， ” “厨师向我们解释了菜肴，我们很喜欢” ，“欢迎我们的男孩非常友善和耐心”等等。 ElTenedor 成功团队快乐餐厅拥有一家正宗、透明的餐厅。为了让团队快乐并忠诚，理念、公司理念和餐厅提供的质量之间最好保持一致，因为这样员工才能认同并真正投入。有些餐厅受惰性和日常超负荷工作的影响，最终失去了本质，员工也因此灰心丧气。通过定期会议和高度沟通，可以保持必要的透明度。 ElTenedor 成功团队快乐餐厅面对冲突展现力量并传播安全。