手被机器压伤的工人必须得到赔偿

rojamoni1235

没有证据可以推翻专家报告的情况下，波苏斯迪卡尔达斯 (MG) 第二劳动法院下令安德拉达斯 (MG) 一家饼干工厂对一名因工作事故导致手部受伤的员工进行赔偿。 再生产 事故发生时，饼干厂员工正在清洁机械 再现 该公司必须支付 430,000 雷亚尔以上的物质损失赔偿，20,000 雷亚尔的精神损失赔偿，另外 20,000 雷亚尔的美观损失赔偿。 事故发生时，生产助理正在清洁机器。她失去了 100% 的左手活动能力，从而失去了工作能力。 雇主声称事故是受害者的全部过错，但工程报告排除了这一假设，并证实了雇主的疏忽和不遵守监管标准的行为。此外，医学专家还认识到工作与手部受伤之间存在因果关系。

法官威廉·马丁斯强调说：“没有证据能够错  美籍华人电话号码表  误地描述报告的结果，因为专家对申诉人的身体和工作条件拥有必要的技术知识。” 法官还强调，被告带来的证人在事故发生当天并不在场，不具备工程和职业医学方面的技术知识，而且还传递了歪曲的信息，与事故视频不符。 “原告因工伤事故所遭受的痛苦是毫无疑问的。从他的个人、家庭和社会关系的角度来看，其有害后果是显而易见的，直接影响到他的内心谱系，并面对他的价值论遗产，他的痛苦只是她知道如何量化”，他总结道。



第二地区 TRT 第 17 小组最近就该主题发布了一项决定，其中指出个人书面合同中自由约定费用责任采购、维护或供应提供远程工作所需且适当的技术设备和基础设施” [4]。 进一步强调明确合同衡主将不负责因返回现场工作而产生的费用，员工选择在合同规定地点以外进行远程办公或远程工作的情况，除非双方另有约定 关于可报销给雇员的费用和任何费用，这些费用和费用不属于第 75-D 条唯一段落中建议的工资性质。 然而，这些报销不能很高，因为它们可能被配置为扭曲其目的的手段，并且可能成为员工工资部分的一部分。 关于所使用的设备，立法没有明确规定技术设备以及提供服务所需的必要和适当的基础设施的购置、维护或供应是否完全由雇主负责，只是将这些需求提供给雇主。仅在双方正式签订的雇佣合同中进行衡量。 鉴于这一立法空白，在雇佣合同中衡量雇员和雇主在提供服务的设备损坏时应给予的赔偿极为重要。