解雇时未怀孕，法院拒绝雇员复职

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约热内卢第 21 劳动法院在发现怀孕开始并在发出有偿事先通知后被发现后，驳回了一名声称在怀孕期间被解雇的雇员的复职请求。 再生产 该专业人士无法在劳工法庭获得恢复工作的机会 据提交人称，解雇将是无效的，因为《宪法》禁止任意或无理解雇怀孕雇员，从确认怀孕到分娩后五个月为公司为代表的雇主否认她在解雇时怀孕，并提供了一份医疗报告和其他文件。 法官 Paulo Rogério do Santos 强调，“雇员在雇佣合同期间确认怀孕就足以成为临时保障的持有者，只要她在法庭上提出在怀孕期间或怀孕期间恢复工作即可。”

解雇是不可能的。” 然而，地方法官  购买批量短信服务  意识到，在雇佣协议结束时，该雇员并不知道自己怀孕了，因为确认怀孕的第一次测试是在一个多月后进行的。此外，随后的另一项检查表明，那天怀孕甚至还没有开始。因此，“正常解雇该员工不存在任何障碍”。申诉人还被责令支付律师费和法庭费用。 该案报告员让蒂尔·皮奥法官强调，违规通知是具有合法性和真实性推定的行政行为，工厂应自行决定是否消除此类属性。“



然而，她没有履行程序责任，因为对于劳动监察所核实的不正常情况，甚至没有任何争议”，他表示。 该工厂提交了一份安全生产报告，其中指出了为纠正检查中发现的违规行为而采取的措施，但地方法官表示，“该文件本身并不能证明安全记录中核实的所有违规行为都已得到纠正。”侵权”。对他来说，纠正一些违规行为并不能消除该工厂没有对其他公司的外包服务进行充分监督的假设。 来自 TRT-18 新闻办公室的信息。